PROCESOS DE SELECCIÓN EN QUE MANOS ESTA
El proceso de selección en Colombia no se esta aplicando de la mejor manera para poder reclutar el personal mas competente para cada vacante que se tenga en diferentes empresas; ¿Sabes cuantas personas pierden una oportunidad de trabajo por que en el proceso de selección los dejaron simplemente por el echo de que eres del sur o por que tienes hijos o por que simplemente no le caes bien a la persona que esta haciendo el proceso?
Y todo radica por que las compañías están mal estructuradas desde el cargo del área de recursos humanos, generalmente por ahorrar costos simplemente contratan a persona que sabe manejar nomina o que tiene experiencia como asistente de recursos humanos sin validar con una previa revisión si están capacitadas para dirigir el rumbo del recurso humano de esta compañía y de muchas que creen que lo que deben contratar es una secretaria que consiga gente según el perfil que se tiene en la compañía mejor aun, solo que allá tenido funciones parecidas a las que se tiene en la vacante.
Por este indicador que me parece el mas importante muchas personas que tiene unas competencias idóneas para ciertos cargos pierden oportunidades por que no se les da un proceso de selección correcto, transparente, y mucho menos lo aplican las persona que lo deben hacer, sin embargo muchas veces los mimos profesionales pueden tener errores, como un psicólogo o una persona Profesional en el área de recursos humanos, ya que en gran parte estos profesionales afectan en una manera muy parcial en el proceso, por ejemplo un Psicólogo se guía mas por pruebas Psicológicas las cuales muchas veces restringes personas que pueden ser capaces para los puestos y que su aspecto sicológico pueda ser manejado o mejor aun se pueda erradicar con un buen proceso o capacitación, esto hace el proceso con los psicólogos un poco discriminatorio, ya que si la persona es introvertida, no lo aplicaría, si le sale una persona con niveles de neurotismo manejable muchas veces tampoco lo dejan si en el procesó dice que es manejable y se le hace una entrevista basándose en esa presunta debilidad para saber si en realidad es manejable o no, hay se puede saber de una manera mas intima si se puede o no dejar en este proceso pero ellos siempre prejuzgan a una persona por unas respuestas que muchas veces la gente contesta según ellos creen que le van a agradar a la compañía con la cual esta haciendo el proceso, y en esto también influye uno como entrevistado por que no somos honestos con ellos y con nosotros mismos; o por lo contrario lo que hace una persona administradora, o ing industrial o por lo general todos los que manejan este campo de procesos y no han tenido una capacitación idónea nunca van a generar un proceso real, objetivo para realmente poder ver las capacidades y cualidades de cada persona que se presentan para infinidades de cargos que se presenta día a día en todas las empresas.
Por esta razón y por muchas otras la falta de Objetividad en los procesos de selección estamos perdiendo muchas oportunidades de tener personas idóneas y competentes en las compañías; y por este motivo muchas con estas características ven discriminación real y sin tapujos en todos estos procesos, esto también radica un poco en el pensamiento o política de los empresarios ya que muchos solo quieren maquinas laborales, no personas con capacidad de iniciativa, innovación, criterio, autonomía y esto a su vez puede ser un error para ellos como compañía, perder la oportunidad de generar mas expectativas de crecimientos como empresas.
Generalmente, la discriminación es parte de cualquier proceso de seleccion, pero cuando la discriminación no es infundada por argumentos valederas y que no se relacione con la vacante que se este evaluando en ese momento, entonces se vuelve en una parte negativa para la empresa que la perjudicará uno por que podemos estar perdiendo un empleado competente y estable o que esto nos puede generar problemas judiciales, que casi nadie maneja estos procesos para hacer vales sus competencias laborales, igual las empresas que no acepten la diversidad en un mundo labora que está en constante cambio y donde cada día existen menos barreras sociales para aceptar a cada quien tal y cual entonces vamos a seguir teniendo empresas con grandes índices de rotación, abandono de puestos, trabajadores inconformes con sus cargos etc….
Por eso hago un llamado para que las empresas se consiente que esta área o este proceso es vital para una buena formación en el recursos humano de las mismas, contratemos gente que conozca, este capacitada, tener una persona como estas no res un costo es una inversión para estas compañías así van a asegurar una estabilidad y crecimiento tanto de las compañías como del personas
Por: LUISA FERNANDA HOYOS
El proceso de selección en Colombia no se esta aplicando de la mejor manera para poder reclutar el personal mas competente para cada vacante que se tenga en diferentes empresas; ¿Sabes cuantas personas pierden una oportunidad de trabajo por que en el proceso de selección los dejaron simplemente por el echo de que eres del sur o por que tienes hijos o por que simplemente no le caes bien a la persona que esta haciendo el proceso?
Y todo radica por que las compañías están mal estructuradas desde el cargo del área de recursos humanos, generalmente por ahorrar costos simplemente contratan a persona que sabe manejar nomina o que tiene experiencia como asistente de recursos humanos sin validar con una previa revisión si están capacitadas para dirigir el rumbo del recurso humano de esta compañía y de muchas que creen que lo que deben contratar es una secretaria que consiga gente según el perfil que se tiene en la compañía mejor aun, solo que allá tenido funciones parecidas a las que se tiene en la vacante.
Por este indicador que me parece el mas importante muchas personas que tiene unas competencias idóneas para ciertos cargos pierden oportunidades por que no se les da un proceso de selección correcto, transparente, y mucho menos lo aplican las persona que lo deben hacer, sin embargo muchas veces los mimos profesionales pueden tener errores, como un psicólogo o una persona Profesional en el área de recursos humanos, ya que en gran parte estos profesionales afectan en una manera muy parcial en el proceso, por ejemplo un Psicólogo se guía mas por pruebas Psicológicas las cuales muchas veces restringes personas que pueden ser capaces para los puestos y que su aspecto sicológico pueda ser manejado o mejor aun se pueda erradicar con un buen proceso o capacitación, esto hace el proceso con los psicólogos un poco discriminatorio, ya que si la persona es introvertida, no lo aplicaría, si le sale una persona con niveles de neurotismo manejable muchas veces tampoco lo dejan si en el procesó dice que es manejable y se le hace una entrevista basándose en esa presunta debilidad para saber si en realidad es manejable o no, hay se puede saber de una manera mas intima si se puede o no dejar en este proceso pero ellos siempre prejuzgan a una persona por unas respuestas que muchas veces la gente contesta según ellos creen que le van a agradar a la compañía con la cual esta haciendo el proceso, y en esto también influye uno como entrevistado por que no somos honestos con ellos y con nosotros mismos; o por lo contrario lo que hace una persona administradora, o ing industrial o por lo general todos los que manejan este campo de procesos y no han tenido una capacitación idónea nunca van a generar un proceso real, objetivo para realmente poder ver las capacidades y cualidades de cada persona que se presentan para infinidades de cargos que se presenta día a día en todas las empresas.
Por esta razón y por muchas otras la falta de Objetividad en los procesos de selección estamos perdiendo muchas oportunidades de tener personas idóneas y competentes en las compañías; y por este motivo muchas con estas características ven discriminación real y sin tapujos en todos estos procesos, esto también radica un poco en el pensamiento o política de los empresarios ya que muchos solo quieren maquinas laborales, no personas con capacidad de iniciativa, innovación, criterio, autonomía y esto a su vez puede ser un error para ellos como compañía, perder la oportunidad de generar mas expectativas de crecimientos como empresas.
Generalmente, la discriminación es parte de cualquier proceso de seleccion, pero cuando la discriminación no es infundada por argumentos valederas y que no se relacione con la vacante que se este evaluando en ese momento, entonces se vuelve en una parte negativa para la empresa que la perjudicará uno por que podemos estar perdiendo un empleado competente y estable o que esto nos puede generar problemas judiciales, que casi nadie maneja estos procesos para hacer vales sus competencias laborales, igual las empresas que no acepten la diversidad en un mundo labora que está en constante cambio y donde cada día existen menos barreras sociales para aceptar a cada quien tal y cual entonces vamos a seguir teniendo empresas con grandes índices de rotación, abandono de puestos, trabajadores inconformes con sus cargos etc….
Por eso hago un llamado para que las empresas se consiente que esta área o este proceso es vital para una buena formación en el recursos humano de las mismas, contratemos gente que conozca, este capacitada, tener una persona como estas no res un costo es una inversión para estas compañías así van a asegurar una estabilidad y crecimiento tanto de las compañías como del personas
Por: LUISA FERNANDA HOYOS
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