LA SELECCION DE PERSONAL UNA GRAN RESPONSABILIDAD

LA SELECCIÓN DE PERSONAL UNA GRAN RESPONSABILIDAD

Hoy en día en las empresas los procesos de selección de personal se hacen mas complejos ya sea por la presión de encontrar un vacante para el puesto que presenta la necesidad y también por que la empresa se ve frente a una gran responsabilidad ya que se debe escoger al mejor candidato para que satisfaga las necesidades de cada empresa según su necesidad.
El proceso de selección es el que nos permite conocer mas a fondo la persona que va a ingresar a la empresa, es donde se conocen sus costumbres, cultura, forma de ser, la forma de asumir responsabilidades y enfrentar conflictos que se le puedan presentar dentro de la organización en la ejecución de su labor, por eso esta es la face mas importante para el ingreso a cualquier compañía y de cada uno de nosotros depende que nos vaya bien en una entrevista o no, por ejemplo debemos tener una excelente presentación personal para cualquier tipo de entrevista a la que vayamos, es mas así sea para llevar solo la hoja de vida debemos ir con un atuendo adecuado para dar la mejor impresión.
A continuación daré unos tips para que cuando se presenten a una entrevista de trabajo se den cuenta que tan competitivos podemos llegar a ser dentro del mercado laboral:
• Excelente presentación personal
• Seguridad al hablar con el entrevistador
• Mirar siempre a los ojos del entrevistador
• Responder con la verdad y seguros de lo que estamos diciendo
• Estar actualizados de la situación económica, financiera, política y cultural del nuestro país.
• Estar a la vanguardia de la tecnología manejando las diferentes aplicaciones que tiene el área sistemas hoy día.

El proceso de selección es una gran responsabilidad ya que de este depende que los funcionarios que laboren en las diferentes compañías cumplan a cabalidad con las funciones que se le designan a cada uno de ellos también se define que tan competitivos somos y como nos desenvolvemos en el mundo de los negocios para ello las empresas emplean las pruebas psicotécnicas, el proceso de la entrevista y en ocasiones la visita domiciliaria con el fin de estar seguros de que la persona escogida es la mejor, no solo se trata de cubrir una vacante si no de saber escoger la persona que va a ocupar la misma.

Es importante tener en cuenta que hoy día las empresas están realizando sus procesos de selección por medio de páginas de internet como lo son: computrabajo, el empleo.com, zona jobs, entre otras con el fin de economizar costos en el mismo. Por esta razón debemos conocer todas y cada una de estas paginas para tener mejores opciones de empleo y hasta economizar en impresiones en hojas de vida y buses en una palabra ganan las empresas y ganamos nosotros ya que como futuros empresarios debemos tener en cuenta que es lo que mas conviente en nuestras compañías y cual es la forma mas fácil y productiva para mantener la estabilidad económica y laboral de la misma.
Debemos estar consientes de la competencia que nos rodea también tener claro que cada día debemos prepararnos mejor a nivel profesional para llegar a ser los mejores empresarios para el futuro de nuestro país y poder ofrecer nuestro mejor talento ya sea para ser trabajador o por que no el Gerente de nuestra propia compañía eso solo depende de cada uno de nosotros y del esfuerzo y empreño q le pongamos a cada una de nuestras actividades y estudios.
Por ultimo mi recomendación es que cada proceso de selección al que vayamos a ser sometidos o en el futuro cuando ya seamos profesionales como tal de la carrera de ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO tengamos claro que es lo que queremos y cual es la necesidad de la empresa en la cual vamos a trabajar dando lo mejor de cada uno en dicho proceso hablando siempre con la verdad y seguros de si mismos eso nos ayuda a proyectar que tan profesionales somos y cual es nuestra capacidad competitiva frente al mercado laboral.
No olvidemos estos consejos que aunque son muy básicos siempre ayudan para que un proceso de selección sea bueno o por lo menos de frutos, seamos consientes de nuestras habilidades y destrezas antes de aplicar a una oferta laboral, es necesario estar seguro si cumplimos con las expectativas del perfil requerido y si es así magnifico por que eso asegura casi un 60% del proceso lo hace mas fácil y exitoso tanto para la compañía como para el aspirante a un cargo dentro de la misma.

Gina Paola Ríos Beltrán
Codigo: 200910100113
Grupo: 600

ADMINISTRACION TALENTO HUMANO

INPAHU