JOHANNA CAPERA
viernes, 21 de agosto de 2009
¿¿¿MEJORAR??? HOY ES POSIBLE
¿¿¿MEJORAR??? HOY ES POSIBLE
Aunque haya sido considerado en una época como tal, el hombre dejo hace mucho tiempo de ser una maquina, oscura y vacía, para convertirse en el moldeador de figuras y realización sistémica de tareas.
La figura de un hombre esclavizado a las instrucciones de un cubo metálico dejo de ser el fenómeno común de la sociedad actual, las grandes compañías han dejado atrás mitos de aprendizaje y ha enfocado a su mano de obra a la diversificación de tareas y con ello al continuo aprendizaje y desarrollo integral de los procesos para convertir la materia base no solo en objetos de comodidad sino como una herramienta más a su alcance y facilitadora de sus labores. La civilización actual busca el perfeccionamiento de su producción y por ello se ha enfocado en el desarrollo cognitivo de su mano de obra, no solo de obreros y campesinos, sino de toda aquella persona cuyo trabajo afecte directa o indirectamente un producto final que lo que busca es satisfacer una necesidad de un cliente. ¿Cómo hace el empresario actual para explotar de sus colaboradores el máximo de sus habilidades en las funciones diarias de su trabajo? No es ajeno para todos que así como una compañía tiene sus necesidades que se fundan en las de sus clientes, el hombre que conforma la compañía también tiene sus metas y logros los cuales van desde el ámbito económico hasta la misma seguridad de sus seres queridos. No se puede encajar la necesidad del obrero solo en el dinero así como tampoco el deseo del director en tener más poder dentro de su grupo de trabajo o mas poder sobre4 sus subalternos, la base de un éxito laboral es unir esta necesidad con la de realizarse como un ser integral en su vida laboral, social y familiar.
Una organización con una visión integral de su producción debe ser una firme creyente de que la mejor inversión que se puede hacer en estos tiempos modernos, es en la capacitación enfocada a maximizar las habilidades de sus colaboradores a nivel físico y mental, esta ultima capacidad es la que diferencia al eficiencia en la realización de las labores de la mano de obra en las organizaciones. Para nuestra época los centros de capacitación son centros de aprendizaje constante y enfocado a las diversas competencias que se encuentran en un hombre normal, esto hace que un simple habilidad se pueda potenciar al paso del tiempo, pasando de maquinas que siguen instrucciones a verdaderos integrantes funcionales del conjunto corporativo, que lleva a las empresas actuales a posicionarse en el mercado y ganar reconocimiento que a corto plazo será el generador de un mejor servicio o de un producto innovador que conseguirá muchos más clientes.
La inversión del hoy se debe fundamentar en tecnología practica dinámica y sencilla, además de actualización y desarrollo continuo de procesos, pero sobre todo en el conocimiento de sus colaboradores pues son ellos que se encargan de crear y desarrollar en su actividad diaria los insumos y productos capaces de cumplir sueños y llevar tranquilidad a otros. Por eso la capacidad de crear del ser humano es el mayor capital que tiene una empresa, porque será está la que atraerá clientes, dinero y satisfacción a las necesidades de todos aquellos que las tienen.
ANDRES ROBAYO
600
COMUNICACIÓN, CULTURA Y CLIMA
Aunque haya sido considerado en una época como tal, el hombre dejo hace mucho tiempo de ser una maquina, oscura y vacía, para convertirse en el moldeador de figuras y realización sistémica de tareas.
La figura de un hombre esclavizado a las instrucciones de un cubo metálico dejo de ser el fenómeno común de la sociedad actual, las grandes compañías han dejado atrás mitos de aprendizaje y ha enfocado a su mano de obra a la diversificación de tareas y con ello al continuo aprendizaje y desarrollo integral de los procesos para convertir la materia base no solo en objetos de comodidad sino como una herramienta más a su alcance y facilitadora de sus labores. La civilización actual busca el perfeccionamiento de su producción y por ello se ha enfocado en el desarrollo cognitivo de su mano de obra, no solo de obreros y campesinos, sino de toda aquella persona cuyo trabajo afecte directa o indirectamente un producto final que lo que busca es satisfacer una necesidad de un cliente. ¿Cómo hace el empresario actual para explotar de sus colaboradores el máximo de sus habilidades en las funciones diarias de su trabajo? No es ajeno para todos que así como una compañía tiene sus necesidades que se fundan en las de sus clientes, el hombre que conforma la compañía también tiene sus metas y logros los cuales van desde el ámbito económico hasta la misma seguridad de sus seres queridos. No se puede encajar la necesidad del obrero solo en el dinero así como tampoco el deseo del director en tener más poder dentro de su grupo de trabajo o mas poder sobre4 sus subalternos, la base de un éxito laboral es unir esta necesidad con la de realizarse como un ser integral en su vida laboral, social y familiar.
Una organización con una visión integral de su producción debe ser una firme creyente de que la mejor inversión que se puede hacer en estos tiempos modernos, es en la capacitación enfocada a maximizar las habilidades de sus colaboradores a nivel físico y mental, esta ultima capacidad es la que diferencia al eficiencia en la realización de las labores de la mano de obra en las organizaciones. Para nuestra época los centros de capacitación son centros de aprendizaje constante y enfocado a las diversas competencias que se encuentran en un hombre normal, esto hace que un simple habilidad se pueda potenciar al paso del tiempo, pasando de maquinas que siguen instrucciones a verdaderos integrantes funcionales del conjunto corporativo, que lleva a las empresas actuales a posicionarse en el mercado y ganar reconocimiento que a corto plazo será el generador de un mejor servicio o de un producto innovador que conseguirá muchos más clientes.
La inversión del hoy se debe fundamentar en tecnología practica dinámica y sencilla, además de actualización y desarrollo continuo de procesos, pero sobre todo en el conocimiento de sus colaboradores pues son ellos que se encargan de crear y desarrollar en su actividad diaria los insumos y productos capaces de cumplir sueños y llevar tranquilidad a otros. Por eso la capacidad de crear del ser humano es el mayor capital que tiene una empresa, porque será está la que atraerá clientes, dinero y satisfacción a las necesidades de todos aquellos que las tienen.
ANDRES ROBAYO
600
COMUNICACIÓN, CULTURA Y CLIMA
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
NUBIA MARITZA NIETO
ESTUDIANTE
EL BIENESTAR ASPECTO FUNDAMENTAL EN LOS SERES HUMANOS
En la actualidad se habla sobre la Higiene y la Seguridad Industrial en todas las empresas ya que se considera una de las obligaciones de los empleadores, esto se hace con el fin de identificar y evaluar cuales son los agentes y factores de riesgos del trabajador y proteger la integridad mediante la prevención de enfermedades ocupacionales de las personas que se encuentran laborando.
Para ello se desarrollan una serie de programas de vigilancia y control, programas de factores de riesgo con acompañamientos de las ARP respectiva, las empresas siempre deben tener clara cuales son las políticas frente al tema de Salud Ocupacional; también se pueden desarrollar una serie de capacitaciones donde se debe preparar y concienciar a los trabajadores del auto cuidado.
Se deben realizar en forma periódica los estudios de puesto de trabajo es con el fin de mirar las condiciones en que el trabajador se encuentra laborando, es importante presentar a la gerencia un informe detallado de los resultados obtenidos de este estudio con el fin que se tomen los correctivos, prevengan enfermedades profesionales a futuro.
Las inspecciones de trabajo se deben realizar con cierta regularidad, ya que, en algunas empresas de acuerdo a la actividad que desarrollen se utilizaran cierto tipos de elementos de protección personal, donde es una de las obligaciones de los empleadores velar para que cada trabajador utilice de forma adecuada los implementos que se les facilita para el desarrollo de las labores.
Uno de los principales motivos para que los programas de salud ocupacional se desarrollo al interior de las empresas, es la prevención y el auto cuidado. Es importante minimizar la accidentalidad, en el caso de los accidentes aplicar los procedimientos establecidos para tal fin y es importante establecer los factores que producen este tipo de accidentes, para ello se debe tener un formato de investigación de accidentes, donde podemos recopilar toda la información y determinar donde existen posibles fallas que pueden ser tanto humanos como de manejo. Es importante realizar periódicamente los seguimientos a todos estos casos.
El gobierno ha establecido también la participación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), una de las tantas funciones es velar para que las personas utilicen sus implementos en forma adecuada, dar sugerencias a la gerencia para el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores, es importante que COPASO este en forma permanente cumpliendo con las funciones que la ley le encomienda.
Se deben conformar las brigadas que son: primeros auxilios, prevención de incendios y evacuación. A estas personas se les debe brindar capacitación necesarias para que puedan desarrollos esta labor.
En fin es importante concluir que lo más importante para las empresas es el RECURSO HUMANO y que debemos velar para que las condiciones de los trabajadores sean las mas adecuadas, también motivar y concienciar a las personas de los cuidados que debe tener los seres humanos y que se debe valorar la vida. Como se puede observar el tema de Higiene y Seguridad Industrial es complejo y tanto los empleadores como lo trabajadores deben asumir con responsabilidad el tema de la responsabilidad social.
En la actualidad se habla sobre la Higiene y la Seguridad Industrial en todas las empresas ya que se considera una de las obligaciones de los empleadores, esto se hace con el fin de identificar y evaluar cuales son los agentes y factores de riesgos del trabajador y proteger la integridad mediante la prevención de enfermedades ocupacionales de las personas que se encuentran laborando.
Para ello se desarrollan una serie de programas de vigilancia y control, programas de factores de riesgo con acompañamientos de las ARP respectiva, las empresas siempre deben tener clara cuales son las políticas frente al tema de Salud Ocupacional; también se pueden desarrollar una serie de capacitaciones donde se debe preparar y concienciar a los trabajadores del auto cuidado.
Se deben realizar en forma periódica los estudios de puesto de trabajo es con el fin de mirar las condiciones en que el trabajador se encuentra laborando, es importante presentar a la gerencia un informe detallado de los resultados obtenidos de este estudio con el fin que se tomen los correctivos, prevengan enfermedades profesionales a futuro.
Las inspecciones de trabajo se deben realizar con cierta regularidad, ya que, en algunas empresas de acuerdo a la actividad que desarrollen se utilizaran cierto tipos de elementos de protección personal, donde es una de las obligaciones de los empleadores velar para que cada trabajador utilice de forma adecuada los implementos que se les facilita para el desarrollo de las labores.
Uno de los principales motivos para que los programas de salud ocupacional se desarrollo al interior de las empresas, es la prevención y el auto cuidado. Es importante minimizar la accidentalidad, en el caso de los accidentes aplicar los procedimientos establecidos para tal fin y es importante establecer los factores que producen este tipo de accidentes, para ello se debe tener un formato de investigación de accidentes, donde podemos recopilar toda la información y determinar donde existen posibles fallas que pueden ser tanto humanos como de manejo. Es importante realizar periódicamente los seguimientos a todos estos casos.
El gobierno ha establecido también la participación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), una de las tantas funciones es velar para que las personas utilicen sus implementos en forma adecuada, dar sugerencias a la gerencia para el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores, es importante que COPASO este en forma permanente cumpliendo con las funciones que la ley le encomienda.
Se deben conformar las brigadas que son: primeros auxilios, prevención de incendios y evacuación. A estas personas se les debe brindar capacitación necesarias para que puedan desarrollos esta labor.
En fin es importante concluir que lo más importante para las empresas es el RECURSO HUMANO y que debemos velar para que las condiciones de los trabajadores sean las mas adecuadas, también motivar y concienciar a las personas de los cuidados que debe tener los seres humanos y que se debe valorar la vida. Como se puede observar el tema de Higiene y Seguridad Industrial es complejo y tanto los empleadores como lo trabajadores deben asumir con responsabilidad el tema de la responsabilidad social.
Es importante contar con los implementos de seguridad industrial. AUTO CUIDADO.
SELECCION DE PERSONAL
LA IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Hay muchas diferencias entre las personas, todas las personas pensamos de diferente manera, actuamos diferente sobre alguna situación o problema, pensamos, sentimos y actuamos diferente, le damos solución a las cosas de una vista diferente, cuando varias personas están frente a una obra de arte todos la ven de diferente manera, a si mismo pasa con cada situación.
Todos los días estamos dispuestos a seleccionar alguna cosa, ir a trabajar o no, hacer una cosa o dejar de hacerlo, escoger lo mejor para nuestro cuerpo o para nuestro beneficio.
Una organización es un cuerpo compuesto por personas que apoyan y ayudan al funcionamiento de la misma, que dan lo mejor de cada uno para fortalecer la organización.
Cuando hacemos una selección de personas escogemos los mejor dentro lo mejor, la personal mas indicado para cada cargo, los candidatos que mas se ajusten al perfil que necesita la organización, por esto es importante hacer una buena selección para que mas adelante veamos los mejores resultados.
Para una buena selección debemos tener el perfil que necesita la persona, tenemos que ver cual es la exigencia del cargo, las características del candidato, tenemos que hacer un análisis y descripción del cargo y saber los requisitos para el cargo, hacer una hipótesis del trabajo, estas pequeñas cosas nos servirá para hacer una buena selección.
Hacer bien las pruebas psicométricas, predicbilidad, tener la precisión, saber cuales son las aptitudes y capacidades el aspirante al cargo.
Hacer unas muy buenas entrevistas paso por paso, dándole confianza al candidato, aun desde el momento en que nos ve, saludarlo de la mejor forma, tratarlo como uno mas, sin hacerle ningún rechazo por su forma física, por el lugar que vive, por su forma de hablar o cosas que no afectan al cargo, lo importante es que se ajuste al perfil que necesitamos.
La persona encargada que hacer esto dentro de la organización debe tener muy buenos conocimientos sobre lo que va hacer, una buena ética laboral.
Comunicación, cultura y clima
Marisol Trujillo Luna
200820066113
Inpahu
Hay muchas diferencias entre las personas, todas las personas pensamos de diferente manera, actuamos diferente sobre alguna situación o problema, pensamos, sentimos y actuamos diferente, le damos solución a las cosas de una vista diferente, cuando varias personas están frente a una obra de arte todos la ven de diferente manera, a si mismo pasa con cada situación.
Todos los días estamos dispuestos a seleccionar alguna cosa, ir a trabajar o no, hacer una cosa o dejar de hacerlo, escoger lo mejor para nuestro cuerpo o para nuestro beneficio.
Una organización es un cuerpo compuesto por personas que apoyan y ayudan al funcionamiento de la misma, que dan lo mejor de cada uno para fortalecer la organización.
Cuando hacemos una selección de personas escogemos los mejor dentro lo mejor, la personal mas indicado para cada cargo, los candidatos que mas se ajusten al perfil que necesita la organización, por esto es importante hacer una buena selección para que mas adelante veamos los mejores resultados.
Para una buena selección debemos tener el perfil que necesita la persona, tenemos que ver cual es la exigencia del cargo, las características del candidato, tenemos que hacer un análisis y descripción del cargo y saber los requisitos para el cargo, hacer una hipótesis del trabajo, estas pequeñas cosas nos servirá para hacer una buena selección.
Hacer bien las pruebas psicométricas, predicbilidad, tener la precisión, saber cuales son las aptitudes y capacidades el aspirante al cargo.
Hacer unas muy buenas entrevistas paso por paso, dándole confianza al candidato, aun desde el momento en que nos ve, saludarlo de la mejor forma, tratarlo como uno mas, sin hacerle ningún rechazo por su forma física, por el lugar que vive, por su forma de hablar o cosas que no afectan al cargo, lo importante es que se ajuste al perfil que necesitamos.
La persona encargada que hacer esto dentro de la organización debe tener muy buenos conocimientos sobre lo que va hacer, una buena ética laboral.
Comunicación, cultura y clima
Marisol Trujillo Luna
200820066113
Inpahu
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
¿Porque es tan importante y relevante la higiene y seguridad laboral en una empresa industrial? Empecemos por explicar tres campos de acción y sus actividades:
Higiene industrial: Es la que evalúa y controla los diversos factores ambientales que afectan el buen desempeño del empleado en su lugar de trabajo, pueden tener planes contingentes como: Evaluaciones ambientales: Se realizan de acuerdo a un cronograma mediciones ambientales en iluminación, ruido, polvo y agentes químicos. Los resultados de estas evaluaciones son utilizados para priorizar las actividades de ingeniería y mantenimiento en los procesos de seguridad.
Pausas activas: Se establece un programa de pausas activas de acuerdo a una evaluación en riesgo físico para todo el personal de la organización. El programa tiene gran acogida y su gestión puede estar a cargo del COPASO. (Comité Paritario de Salud Ocupacional)
Medicina de trabajo: Esta se dedica al estudio de las enfermedades originadas por las actividades laborales y sus planes de acción son:
Programa de vigilancia epidemiológica: Se establece un programa especial para el seguimiento de las condiciones de salud que se pueden ver afectadas por los agentes químicos. Realizar exámenes de sangre obligatorios para todo el personal con el fin de determinar el estado de salud en cuanto a los niveles de colinesterasa, función hepática y renal. Estos resultados son interpretados por un medico ocupacional. Otros exámenes complementarios son las espirometrías y optometrías.
Programa de vigilancia en riesgo físico: Se establecen controles periódicos en las condiciones de trabajo que pueden afectar a los empleados que se ven expuestos a actividades repetitivas y al manejo de cargas. Para tal se realizan procedimientos seguros para estas actividades y se hacen seguimientos médicos particulares a los casos que necesitan atención.
Medicina preventiva: Como su nombre lo indica esta es la encargada de prevenir las enfermedades ya pronosticadas por los especialistas en salud ocupacional, y su plan de acción es: Se realizan actividades en estilos de vida saludable que complementan las labores al sensibilizar a los trabajadores en temas de salud en general, no sólo ocupacional con el fin de mejorar las condiciones de vida. Además se realizan actividades en salud sexual y reproductiva, riesgo cardiovascular, jornadas de vacunación y desparatización. 
Teniendo en cuenta estos tres parámetros podemos decir que la Higiene y seguridad laboral tiene gran importancia en las organizaciones ya que es la única que puede evaluar, controlar, estudiar y prevenir las diferentes clases de enfermedades causadas por las actividades realizadas que afectan el desempeño laboral en el lugar de trabajo, además la protección del Talento Humano es uno de los factores importantes y por ello se debe contar con un buen Programa de Salud Ocupacional que este dentro de los lineamientos legales y que cubra las expectativas de la organización en mejorar las condiciones de salud de los empleados.
Claudia Magaly Niño Serna
Administración del talento humano
Cod 200910054113
Teniendo en cuenta estos tres parámetros podemos decir que la Higiene y seguridad laboral tiene gran importancia en las organizaciones ya que es la única que puede evaluar, controlar, estudiar y prevenir las diferentes clases de enfermedades causadas por las actividades realizadas que afectan el desempeño laboral en el lugar de trabajo, además la protección del Talento Humano es uno de los factores importantes y por ello se debe contar con un buen Programa de Salud Ocupacional que este dentro de los lineamientos legales y que cubra las expectativas de la organización en mejorar las condiciones de salud de los empleados.Claudia Magaly Niño Serna
Administración del talento humano
Cod 200910054113
¿SEGURIDAD O EXCESO DE CONFIANZA EN EL TRABAJO?
¿SEGURIDAD O EXCESO DE CONFIANZA EN EL TRABAJO?
Actualmente en el país existen toda una serie de reglamentos y normas a seguir para una adecuada seguridad e higiene en las diferentes actividades laborales. Uno de los mas utilizados y de mayor efectividad es el COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) encargado de orientar a los trabajadores en materia de seguridad e higiene, promover el conocimiento de materiales relativos a la seguridad, promoviendo campañas sobre el tema y sobre todo hacer un control minucioso del uso adecuado y permanente de los implementos de seguridad a los trabajadores con visitas periódicas a los sitios de trabajo
Existen empresas consientes de la seguridad de sus trabajadores y de la responsabilidad que ello implica para la empresa, por esa razón tienen todos los equipos necesarios para proteger la salud de sus empleados, además de procesos de control y su respectiva afiliación a la ARP (Aseguradora de Riesgos Profesionales) esta ultima muy importante en casos de atención inmediata por accidentes de trabajo. Aunque no en todas las empresas se refuerza la orientación al personal, una falencia importante si lo vemos desde el punto de vista de prevención. Por que aunque tengamos los equipos y los procesos no sirve de mucho y el trabajador no es consciente del por que y para que debe cumplir con estas normas.
En nuestra cultura Colombiana es bien conocido que los trabajadores con experiencia suelen sufrir de exceso de confianza, si llevan desempeñando mucho tiempo una labor determinada se piensa que realmente no son necesarias las medidas de seguridad que impone la empresa. Siempre tienen una excusa como el tiempo cuando son trabajos contrarreloj, olvido, cultura de región o cualquier otra.
Los controles no cubren en todas las ocasiones un 100% a los trabajadores, con mayor frecuencia si la labor es de campo. Por esta razón es tan necesario que los trabajadores tomen en serio los riesgos, valoren su vida y utilicen los equipos y todas las herramientas que se les proporciona para su seguridad y buena salud.
Como lo podemos observar, estos trabajadores no trabajan con altura su seguridad.
Tal vez estos trabajadores se sientan seguros haciendo su trabajo pero realmente no lo están, no están cumpliendo un ninguna norma para el trabajo en altura, cualquiera de ellos podría perder la vida. Están a una altura promedio de 10 mts sin desconocer los 13.200 voltios que transmiten las líneas eléctricas.
¿Que les hizo falta para proteger su integridad física?
Lo primero es el instinto de conservación, obviamente carecen de el, además del overol, casco dieléctrico, botas dieléctricas, gafas, arnés, y guantes.
La tarea mas difícil en materia de seguridad industrial en cualquier empresa es lograr que los trabajadores respeten su propia vida, recuerden su seres queridos y tengan sentido de pertenencia con su empresa. En conclusión que sean profesionales.
Sandra Patricia Peña
Cod : 200910015113
Grupo: 600
"A BUENA SALUD TRANQUILIDAD DEL ALMA"
"A BUENA SALUD TRANQUILIDAD DEL ALMA"En la resolución 2400 de 1979 se establecen algunas disposiciones para la higiene y seguridad laboral / industrial a la que estamos sometidos al encontrarnos en un establecimiento laboral, ya que esta dirigida para todos los establecimientos de trabajo sin tener excepciones para que se puedan cumplir a cabalidad, con el fin de mantener la salud de los trabajadores previniendo accidentes de trabajo y enfermedades laborales, logrando así un estado físico mental acorde con las labores desempeñadas.
Para efectos de las compañías deben elaborar su propio reglamento, manteniendo un ambiente y un ámbito laboral para los empleados dando cumplimiento, y promoviendo la higiene y seguridad en las aéreas donde se presenta mayor índice de accidentalidad.
Las compañías deben practicar a todo el personal nuevo, una serie de exámenes de ingreso y de salud ocupacional para evaluar su condición física, al igual que esta obligado a efectuar exámenes médicos periódicos y asesoría medico laboral.
Las compañías deben practicar a todo el personal nuevo, una serie de exámenes de ingreso y de salud ocupacional para evaluar su condición física, al igual que esta obligado a efectuar exámenes médicos periódicos y asesoría medico laboral.
Para mantener un ambiente agradable entre patrono y empleados se deben elaborar programas de capacitación de salud ocupacional, donde se investigue se realicen actas correspondientes la asistencia por parte de los empleados, la valoración y el desempeño de una evaluación. Se deben crear estrategias y prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Las enfermedades profesionales es todo un estado patológico permanente o temporal que sobrevenga con consecuencia del trabajo que realiza y/o el medio en que la persona trabaja, a diferencia del accidente de Trabajo es cualquier suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional invalidez o la muerte.
Las enfermedades profesionales es todo un estado patológico permanente o temporal que sobrevenga con consecuencia del trabajo que realiza y/o el medio en que la persona trabaja, a diferencia del accidente de Trabajo es cualquier suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional invalidez o la muerte.
Se establecen factores de riesgo laboral como el físico biológico, mecánico, químico, y ergonómico.
En nuestra sociedad y en la mayoría de las compañías nos afecta todas las clases de riesgo, pero quiero mencionar una que esta muy de moda y es el riesgo psicosocial , es la interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y los aspectos personales del trabajador y su entorno social que afectan el estado de la salud de los trabajadores los cuales nos podemos estar deteriorando en las relaciones interpersonales regulares, en aquellos casos como la comunicación deficiente y lo que le llaman estrés laboral
En nuestra sociedad y en la mayoría de las compañías nos afecta todas las clases de riesgo, pero quiero mencionar una que esta muy de moda y es el riesgo psicosocial , es la interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y los aspectos personales del trabajador y su entorno social que afectan el estado de la salud de los trabajadores los cuales nos podemos estar deteriorando en las relaciones interpersonales regulares, en aquellos casos como la comunicación deficiente y lo que le llaman estrés laboral
PREVENCION ANTE TODO
Debemos utilizar elementos de protección personal
Evitar realizar actos inseguros
Evitar deambular con los elementos de protección personal fuera de su área de trabajo
Evitar realizar actos inseguros
Evitar deambular con los elementos de protección personal fuera de su área de trabajo
Concentrarnos en el trabajo y realizarlo a un ritmo adecuado
Es responsabilidad del trabajador procurar el cuidado integral de su salud, suministrando información clara sobre el estado de su salud cumpliendo con normas reglamentos de programa de salud ocupacional.
En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos están latentes, por lo cual es importante estar atentos y tomar las medidas necesarias para prevenirlos. Debemos de tomar conciencia de la gravedad cuando no utilizamos elementos de protección personal corremos el riesgo de accidentarnos
La seguridad no es una actividad por sí sola, la seguridad es un valor que acompaña a todas las actividades que se realizan en un ambiente productivo y, por lo tanto, su ausencia es la causante de tantas pérdidas, representadas en lesiones, incapacidades, muertes, suspensión del proceso productivo, pérdida de reputación y de mercado, etc., etc.
Así que la seguridad se debe considerar como algo implícito en toda actividad humana, que le da valor agregado al desempeño ya sea empresarial, gremial o de grupo o unidad productiva, gracias al desempeño personal de cada uno de los componentes de una empresa.
ERICKA ALEJANDRA LOPEZ GUATIBONZA
COD: 200910033113
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