TRUQUITOS CLAVES PARA SABER DIRIGIR UNA ENTREVISTA

Por: Jeidy Benitez M.
200910012113
Administración del Talento Humano

Es una gran preocupación e inquietante angustia el hacer una entrevista laboral; ¿el que le voy a preguntar? , ¿Que me responderá?, ¿que pensara?, son algunas de las preguntas que seguramente se harán internamente. Pues bien, me he dado a la tarea de mirar los detalles mas llamativos y que harán quedar al entrevistador de la mejor manera, llenando una vacante con el mejor candidato.

Contando con la ayuda de preguntas realizadas a entrevistadores, podemos destacar que al entrevistado le interesa dar un buena imagen, "Creo que la imagen que de, es la que hará que lo escuchen" (Dice un entrevistador), la imagen es como va vestido, como saluda, como habla, como responde, este puede ser un punto muy importante en la elección de un buen o mal perfil para el cargo.
Para la pregunta ¿como sabe que el que se entrevista es el candidato perfecto o no? "el entrevistador busca que se muestre tal como es, pero lo mas importante es dejar una buena impresión, por ello hay que buscar un ambiente donde el y el entrevistador se sientaan cómodos, donde se pueda realizar una entrevista lo mas amena, posible, claro… para esto hay una explicación, el ambiente provoca distensión de las 2 o mas personas que comparten un ambiente, si le sumamos que se acaban de conocer, que el entrevistador esta como parte de una empresa y debe seleccionar al que se acomode mejor, que solo tiene esta entrevista para validar si sigue con el proceso de selección o simplemente un "Será en otra oportunidad".


¿Como se cumple un perfil? "El candidato debe tener conocimientos en áreas similares a las que se busca, y acordes al cargo a desempeñar, es decir si se necesita una recepcioncita, lo mínimo que debe tener es buena presentación personal, saber contestar un teléfono, y saber algo de servicio al cliente"(entrevistador); lo que vemos aquí, es que no solo debe ser una buena imagen, también, debe conocer sobre la labor para tener una ventaja de ser escogida.

¿Como se logra saber cuales son las preguntas correctas para saber lo más que se pueda de nuestro candidato? "Se tiene que estudiar muy bien a la persona, no hay pregunta que sea o muy buena o mala, simplemente se debe preguntar, sobre todo sobre lo que hace, su familia.
El como se ve, son factores que determinan a la persona; como dije no es la pregunta si no lo que contesta, por ello se debe colocar mucha atención a todo lo que nos dice". Revisemos lo que tenemos; el entrevistador debe hacer:

· El entrevistador debe buscar un lugar cómodo y ameno.
· Debe ser observador de detalles, como nos saludo, como se presento, y especialmente en lo que dice.
· Debe tener muy claro el cargo a ocupar para así saber el perfil que debe llenar esta vacante.
· Tratar de lograr un ámbito de confianza desde que llega hasta que se despiden.
· Estar preparado para cualquier situación, se debe ir preparado antes, pues influyen factores importantes, el como inicio la entrevista, como la desarrollo y el como la termina, esto genera la confianza y no la corta de raíz.